光电技术学院分团委

 

 

 

 

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光电技术学院分团委

二0一五年七月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、考核宗旨

为进一步实现分团委内部管理规范化、制度化，完善分团委内部管理制度，调动各分团委学生组织工作积极性和主动性，实现工作的协调统一，对分团委干部、成员在任职期间为学院所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

二、考核对象

成都信息工程大学光电技术学院分团委全体成员。

三、考核办法

1、建立《成都信息工程大学光电技术学院分团委学生干部档案》。

2、按学期考核，并以综合测评加分的形式给予鉴定。考核结果将作为对分团委学生干部的任免、奖罚的重要依据。每学年末由主席团根据本年度的总体工作情况，结合考核结果，评选分团委“优秀干事”，“优秀学生干部”和“优秀部门”。

3、各部门干事量化考核工作由各部门负责人（部长、副部长）完成，各部门负责人考核工作由主席团完成，办公室负责统计工作。

4、本制度实行积分量化，每人基础分为70分，按考核量化标准给予相应加分或扣分。

5、考核结果由办公室制表，主席团审核，团委老师审批并由办公室存档。

6、考核加分项由本人填写，部门负责人审批，干事考核减分项由部门负责人填写，正（副）部长考核减分项由主席团填写。

 

四、考核内容和积分量化标准

1．基本素质考核

A、积极要求进步，提交入党申请书，向党组织靠拢者加2分。

B、有助人为乐、拾金不昧、见义勇为等事迹者视情况加1-3分。

C、纪律观念淡漠，对学院、学校声誉造成影响者扣1-3分。

D、在学院组织的卫生大检查中，寝室卫生较差，低于学院平均分者扣2分，并全院通报批评。

E、应尊重同学和老师。辱骂、诽谤同学和老师者扣5-10分。情节严重者予以辞退。

F、除上述内容外，根据其记录或证明材料，按照其性质或影响酌情加减分。

2．成绩考核

A、学习勤奋、努力，学期内未挂科者加3分。

B、获得国家级奖学金加6分，获得特等奖学金加5分，获得一等奖学金加4分，获得二等奖学金加3分，获得三等奖学金加2分。

C、获得国家级荣誉加6分，获得省部级荣誉加5分，获得市级荣誉加4分，获得校级荣誉加3分，获得院级荣誉加2分。

D、大学英语等级考试（四、六级）达到合格分数（425分及以上）者加3分，国家计算机等级考试（二、三、四级）达到合格分数者加3分。

E、重修一门扣6分，正（副）部长每学期重修两门及以上，予以解聘；干事每学期重修三门及以上，予以辞退。

F、考试作弊者，干事一律予以辞退；正（副）部长一律予以解聘，学年末不颁发聘书，并取消该学年评奖评优资格。

G、除上述内容外，根据其记录或证明材料，按照其性质或影响酌情加减分。

3.工作考核

（1）部长考核

① 出勤考核

A、学期部长例会和全体例会全勤者加5分。

B、部长例会与全体例会无故缺席者每次扣2分，无故迟到、早退扣1分；因病、因事不能参加会议，需要向相关负责人请假，不可以代假。请假三次视为缺勤一次。无故缺席2次，予以警告，无故缺席3次取消其评奖评优资格。

C、部门有关文件整理得当，部门会议记录，考勤记录完整加5分，办公室负责抽查。

D、会议期间需保持安静，严禁玩手机，穿拖鞋。每次部长例会和学生会全体例会必须做好会议记录，办公室负责抽查。如没有会议记录者扣3分。

②工作、活动考核

A、 凡是永利娱高ylg060net团委或学生会要求各部门上交的各类书面材料（例如工作、活动计划、活动总结），拒不上交者一次扣5分，延迟上交者视情况扣2-5分。

 

B、因部门人员安排协调不当，出现事故，相关责任人扣2-5分，情节严重者取消评优资格。

C、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者或延误者酌情扣1-5分。

D、工作期间衣着得体，口语得体，行为举止得体加2分。

E、有相关的部门考核制度、工作手册等，部门负责人加3分。

F、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度等）并未存档，取消相关责任人评优资格。

G、主动承担活动，对安排的任务积极完成，视情况加2-4分。

H、除上述内容外，根据其记录或证明材料，按照其性质或影响酌情加减分。

(2)干事考核

① 出勤考核

A、部门内部例会和全体例会出勤全勤者加3分，无故缺席每次扣2分，无故迟到、早退扣1分；因病、因事不能参加会议，需要向相关负责人请假，不可以代假。请假三次视为缺勤一次。无故缺席2次，予以警告，无故缺席3次取消其评奖评优资格。由部长负责统计，办公室负责抽查，部长会议出勤由办公室负责统计。

B、学期全体例会全勤者加3分，会议期间需保持安静，严禁玩手机，穿拖鞋。

 

C、每次内部例会和学生会全体例会必须做好会议记录，办公室负责抽查。如没有会议记录者扣3分。

② 工作、活动考核

A、干事工作和活动考核原则上由部长视活动参与情况，平时表现进行考核和整理，主席团监督。

B、积极配合主席团分配的工作者，酌情加2-4分。

C、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者或延误者酌情扣1-5分。

D、工作期间衣着得体，口语得体，行为举止得体加2分。

E、除上述内容外，根据其记录或证明材料，按照其性质或影响酌情加减分。

（3）部门考核

A、部门工作考核原则上由团委老师、主席团视活动参与情况，部门发展情况进行考核。

B、支持学院媒体工作，部门成员积极宣传、转发学院活动新闻或投稿学院媒体中心，视情况加1-3分；对学院媒体建设，提出合理意见，被采纳加1-3分。

C、对部门本职工作应积极、认真、按时完成，完成不合格酌情扣3-6分。

D、部门勇于创新，开办新活动，视其开办效果酌情加分，加3-8分。

E、全体例会部门全员全勤加2分。

F、部门增强交流，部门之间有联谊活动，提交相关材料加2分。

G、积极配合其他部门开展工作，视情节加2-4分。

H、部门内部无人员流失，加3分，部门内部有人员流失，视人员情况扣2-4分。

I、部门成员积极参加公益性活动，根据材料酌情加2-4分。

J、除上述内容外，根据其记录或证明材料，按照其性质或影响酌情加减分。

 

本方案每学期考核两次，全体例会时进行公布，考核必须坚持公平、公正的原则，不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行，考核过程中严禁弄虚作假。干事学期考核总评分排名前10%者为优秀，正（副）部长学期考核总评分排名前30%者为优秀，低于60分为差，连续两次考核为差且无改正行为者，予以辞退。

 

 

五、优秀部门申报细则

1.申报要求

A、凡所属光电技术学院分团委的部门均可申请。

B、部门成员挂科率不高于组织成员总体挂科率。

C、团队稳健，部门成员流失率小于20%。

 

D、有完整的部门工作体系（工作计划，工作目标，工作总结，内部考核制度，会议记录等），积极反映发现问题，为组织提出合理化建议，提高工作质量。

E、部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好，工作上相互帮助，生活中相互关爱。

F、部门遵守分团委各项规章制度，部门成员无严重违法违纪记录。

2.申报方式

A、填写《光电技术学院分团委优秀部门申报表》，并按表格要求附上申报材料。

 

六、优秀学生干部申报细则

1.申报要求

A、在分团委任职两年以上者均可申请。

B、优秀学生干部申报人，学期考核分数排名位于部长人数前40%

C、团队稳健，部门成员流失率小于20%。

D、申请人基本素质、成绩良好，适评学年无违纪记录，学年内重修不高于两门。

E、所属部门能较好的完成分配的任务，同时个人能够在各方面起模范带头作用；有饱满的工作热情和强烈的工作责任心。

 

 

2.申报方式

A、填写《光电技术学院分团委优秀学生干部申报表》，并按表格要求附上申报材料。

 

七、优秀干事申报细则

1.申报要求

A、在分团委任职一年以上者均可申请。

B、优秀干事申报人，学期考核分数排名位于干事人数前20%。

C、申请人基本素质、成绩良好，适评学年无违纪记录，学年内重修不高于三门。

D、有较高的工作热情，尽职尽责，能够较好的完成所分配的任务。

2.申报方式

A、填写《光电技术学院分团委优秀干事申报表》，并按表格要求附上申报材料。

八、辞退机制

A、在工作和生活中对分团委形象造成巨大损害者，由主席团审查报团委批准后予以辞退。

B、受到学校警告以上（包括警告）处分者，考试作弊，辱骂老师，经主席团审查报团委批准后予以辞退。

C、其他不良行为情节严重者由主席团会议讨论决定报团委批准后，应对当事人予以辞退的情况作辞退处理。

九、附则

各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果经主席团审核交办公室备案。考核结果公开，如有置疑，由主席团指定相关部门做出解释。日常考核由各部门和办公室负责，酌情处理。本制度自颁布之日起执行，最终解释权归成都信息工程大学光电技术学院分团委所有。

 

 

 

 

光电技术学院分团委

  二0一五年七月